פיתוח הון אנושי הוא התהליך שבאמצעותו אדם או קבוצה משפר את יכולתם לעמוד באתגרי החיים. זה כולל חינוך, רכישת מיומנויות, ניסיון ותכונות אישיות.
השקעה בהון אנושי מייצרת תפוקה כלכלית והגדלת ההכנסה עבור יחידים וחברות כאחד. יתר על כן, הוא מקדם התפתחות חברתית ומשפר את תוצאות הבריאות.
איך החינוך קשור להתפתחות ?
חינוך חיוני להתפתחות הון אנושי מכיוון שהוא מצייד אנשים עם ידע ומיומנויות שיסייעו להם לאורך חייהם, כמו להשיג תעסוקה, להרוויח כסף, שיפור מצבי הבריאות או הקלת העוני.
בנוסף, השקעות ישירות זרות (FDI) מעודדת צמיחה כלכלית לטווח הארוך עבור מדינה. הסיבה לכך היא שהיא מגדילה את הפרודוקטיביות האנושית ומגדילה את הערך של המשאבים של האומה.
מחקר על כלכלת החינוך מתעדף לעתים קרובות כמות על פני איכות. כלכלנים משתמשים במדדים כמו שנים שבילו בבית הספר ושיעורי ההרשמה למדידת הון אנושי, אך יתכן שזו לא הדרך המדויקת ביותר לאמוד פוטנציאל אינדיבידואלי.
פיתוח הון אנושי הוא היכולת לרכוש ידע, מיומנויות וניסיון שיאפשר לאדם לשפר את בריאותו, הכנסותיו ואת סיכוייו לחיים טובים יותר. זה מתחיל בגיל הרך ונמשך לאורך כל קריירת העבודה של האדם.
כישורי הון אנושי כוללים ידע על תחום מסוים ומידע קשור, כגון עקרונות העולם הטבעי, תיאוריות של התנהגות חברתית או מומחיות טכנית ספציפית. הם משלבים גם איכויות מולדות כמו אמפתיה או יכולות האזנה פעילות שניתן ללמד או לרכוש לאורך זמן.
אנשים עם מיומנויות אלה נוטים להיות מעסיקים יותר ולהרוויח משכורות גבוהות יותר. יתר על כן, הם נוטים להיות מעורבים בקבוצות ובארגונים קהילתיים.
מעסיקים יוצרים לרוב תוכניות פיתוח כוח אדם המסייעות לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות ולקבל ניסיון אשר ישפרו את ביצועי העבודה והפרודוקטיביות שלהם. ניתן לעשות זאת באמצעות חונכות, תוכניות החזר שכר לימוד או קורסי הכשרה מובנים.
מהו הניסיון שמגביר את רמות הפרודוקטיביות?
ההון האנושי הוא הערך הכלכלי של תכונותיו, כישוריו ונכסיו של האדם. תכונות בלתי מוחשיות אלה יכולות לאפשר לאנשים לעבוד בצורה יעילה יותר, להגביר את רמות הפרודוקטיביות ולהשיג יעדי החברה.
הניסיון הוא אחת הצורות החשובות ביותר של הון אנושי. רכישת ניסיון מספיק יכולה לאפשר לך להרוויח שכר גבוה יותר, להתקדם בקריירה שלך ולשפר את כל תחומי החיים.
הניסיון מסייע גם לאדם בבניית הרשת החברתית שלו ובהגברת היעילות העצמית. גורמים אלה נקשרו לשיפור תוצאות הבריאות, רמות החינוך הגבוהות והתחושה החיובית הכוללת של רווחה.
פילוסופיית הניהול של ABBE נסבה סביב אופטימיזציה של הון אנושי ומשאבים ספציפיים למשרד של עובדיו. הוא ראה בכך אסטרטגיה מכריעה להבטיח את שגשוגו לטווח הארוך של החברה.
אישיות מתייחסת לתכונות הדפוסים הטבועים הגורמים לאנשים לפעול בדרכים מסוימות על בסיס עקבי. מאפיינים והתנהגויות אלה נקשרו לתוצאות רבות כמו הצלחה אישית, בריאות ורווחה ומערכות יחסים בינאישיות.
מחקרים מגלים כי תורשה וסביבה הם שתי ההשפעות העיקריות על האישיות. עם זאת, התרבות ממלאת גם תפקיד משמעותי בעיצוב התכונות של האדם.
תרבויות אינדיבידואליות נוטות לטפח איכויות כמו ביטחון עצמי ועצמאות יותר מאלה קולקטיביסטיות.
גורמים אלה ממלאים תפקיד באופן שבו מישהו מתקשר עם אחרים ומופיע בעבודה, ולכן אישיות היא מרכיב בלתי נפרד מהתפתחות ההון האנושי. מנהלים ואנשי מקצוע בתחום HRD יכולים להשתמש באישיות כדי להעריך אם עובד מתאים לתיאור תפקיד – שבסופו של דבר קובע את הצלחתם שם.
על ידי הבנת תכונות האישיות של העובד, המנהלים יכולים לקבוע טוב יותר כיצד להתקרב ולהחנך אותם בצורה הטובה ביותר ליעילות מקסימאלית.